公司拖欠工资员工可以拖欠货款吗

法律分析：
（1）公司拖欠工资，员工应通过合法途径解决，包括与公司协商，这是较为温和的解决方式；向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入处理；申请劳动仲裁，这是具有法律效力的争议解决途径；对仲裁结果不服还能提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
（2）员工私自拖欠货款存在诸多法律风险。货款的所有权归公司，员工无擅自扣留的权利。若拖欠货款，公司有权追究其侵占或挪用公司财产的责任。若与客户串通拖欠货款，将面临公司和客户的双重追责。

提醒：
员工遇到公司拖欠工资，务必走合法途径维权，切勿私自拖欠货款，否则可能承担法律责任。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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员工在公司拖欠工资时不能拖欠货款。公司拖欠工资，员工可通过合法途径维权，私自拖欠货款有法律风险。

具体而言，公司拖欠工资，员工可与公司协商，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。但货款所有权通常属于公司，员工无权擅自扣留。若员工拖欠货款，公司会追究其侵占或挪用公司财产责任；若与客户串通拖欠货款，会面临公司和客户双重追责。

为解决问题，建议员工：1.优先与公司友好协商，明确表达工资诉求。2.协商不成，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。3.若仍无法解决，申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
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结论：
公司拖欠工资，员工不能拖欠货款，应通过合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司拖欠工资时，员工有多种合法途径维权，像与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。但货款所有权通常属于公司，员工无权私自扣留。若员工拖欠货款，公司有权追究其侵占或挪用公司财产的责任；若与客户串通拖欠货款，更可能面临公司和客户的双重追责。因此，员工不能以违法方式对抗公司的违法行为，而应走合法合理途径解决工资问题。如果您在类似情况中遇到难题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）员工应对公司拖欠工资的合法途径
1.与公司友好协商，直接表达诉求，要求支付工资。
2.向劳动监察部门投诉，借助政府部门力量监督公司支付工资。
3.申请劳动仲裁，由专业仲裁机构判定公司支付工资。
4.对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

（二）员工不能私自拖欠货款的原因
1.货款属于公司，员工私自扣留属违法行为。
2.公司会追究员工侵占或挪用公司财产责任。
3.若与客户串通拖欠货款，会面临公司和客户双重追责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.公司拖欠工资，员工不能以拖欠货款对抗。员工可通过合法途径维权，像和公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
2.员工私自拖欠货款有法律风险。货款属公司，员工无权扣留。公司能追究侵占或挪用财产责任，若与客户串通拖欠，会面临公司和客户双重追责。
3.员工应合法合理解决工资问题，不能违法对抗公司的违法行为。