如果辞职公司需要赔偿吗

1.通常员工主动辞职，公司无需赔偿。但有以下情况，公司要支付经济补偿：公司没按合同提供劳动保护或条件；没及时足额发工资；没依法给员工交社保；公司规章违法损害员工权益；公司欺诈、胁迫或乘人之危让员工签的合同无效。
2.员工因上述情形辞职可要补偿，补偿标准是工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
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结论：
一般员工主动辞职公司无需赔偿，但在公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形时，员工辞职公司需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当公司出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保、规章制度违反法律法规损害员工权益，以及以欺诈等手段使员工违背真实意思订立或变更合同导致合同无效等情况，员工主动辞职可获得经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是法律对员工合法权益的保护，保障员工在公司存在过错时能得到应有的补偿。如果您在工作中遇到类似情况，想进一步了解自己的权益和应得补偿，可向我或专业法律人士咨询。
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1.通常员工主动辞职公司无需赔偿，但在特定情形下公司需支付经济补偿。这些情形包括公司未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益，以及以欺诈等手段使劳动合同无效。
2.员工若因上述情形辞职，可主张经济补偿。补偿标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议公司规范自身管理，严格按照劳动合同约定和法律法规执行，保障员工的劳动权益，避免因违规行为导致支付经济补偿。员工则要增强法律意识，在遇到权益受损时，及时收集证据，合理合法主张自己的权益。
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法律分析：
（1）通常员工主动辞职公司无需赔偿，但在特定情形下，公司需支付经济补偿。比如公司未按约提供劳动保护或条件，员工的工作环境缺乏必要保障，工作难以正常开展。
（2）公司未及时足额支付劳动报酬，这直接损害了员工的经济利益。例如公司长期拖欠工资，员工生活受到影响。
（3）公司未依法为员工缴纳社保，会使员工失去应有的社会保障。
（4）公司规章制度违法违规且损害员工权益，如制定不合理的罚款制度。
（5）公司以欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，员工是在违背真实意愿下签订合同。员工因这些情形辞职可获经济补偿，补偿标准按工作年限计算。

提醒：
员工主张经济补偿需保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工若遇到公司未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益、以欺诈等手段使合同无效这些情况而辞职，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等。
（二）员工应向公司发出书面的辞职通知，说明辞职原因是基于上述法定情形。
（三）与公司协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。