公司以私人账户发工资可以仲裁吗

（一）员工若面临公司用私人账户发工资产生劳动争议，日常要注重收集各类证据，像考勤记录能证明工作时长和出勤情况，工作证可证明员工身份，聊天记录若涉及工资相关内容也是重要凭证。
（二）当存在拖欠、克扣工资情况且工资数额难以证明时，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，依靠仲裁机构的专业审理来解决争议。
（三）员工申请仲裁后，若公司无法说明私人账户转账性质及与工资的关系，员工可争取更有利的仲裁结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.公司用私人账户发工资，引发劳动争议可申请仲裁。

2.此举不一定违法，但可能影响员工权益，像工资记录不规范，影响社保缴费基数认定和经济补偿计算。

3.员工遇工资争议，如拖欠、克扣，难以证明工资数额时，可收集考勤记录等证据申请仲裁。

4.仲裁机构会根据证据审理，若公司无法说明转账与工资关系，要担不利后果。
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结论：
公司用私人账户发工资，产生劳动争议可申请仲裁，员工在工资有争议且工资数额难证明时，可收集其他证据申请仲裁，公司不能说明转账性质需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可通过仲裁解决。公司用私人账户发工资不一定违法，但会影响员工权益，像工资记录不规范会影响社保缴费基数认定和经济补偿计算等。当员工遇到拖欠、克扣工资且工资数额难以证明时，可收集考勤记录、工作证、聊天记录等证据申请仲裁。仲裁机构会依据双方证据审理争议事项，若公司无法说明私人账户转账性质及与工资的关系，就要承担不利后果。如果您在劳动方面遇到类似问题，或者对劳动仲裁流程等有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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公司用私人账户发工资，产生劳动争议可申请仲裁。用私人账户发工资虽不一定违法，但易影响员工权益，如工资记录不规范会干扰社保缴费基数认定和经济补偿计算。
1.当员工与公司出现工资争议，像拖欠、克扣工资，且因私人账户发工资难以证明工资数额时，员工可收集考勤记录、工作证、聊天记录等证据申请劳动仲裁。
2.仲裁机构会依据双方证据审理争议事项。若公司无法说明私人账户转账性质及与工资的关系，需承担不利后果。
建议公司规范工资发放方式，通过对公账户转账，保证工资记录清晰准确。员工自身要注意留存各类能证明工作和工资情况的证据，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司用私人账户发工资本身不一定违法，但易对员工权益造成影响，例如工资记录不规范会使社保缴费基数认定和经济补偿计算出现问题。
（2）当员工与公司因工资产生争议，像出现拖欠、克扣工资情况，且私人账户发工资导致工资数额难以证明时，员工可收集考勤记录、工作证、聊天记录等其他证据申请劳动仲裁。
（3）仲裁机构会依据双方提供的证据审理争议事项。若公司无法说明私人账户转账性质及与工资的关系，需承担不利后果。

提醒：
员工遇到工资问题，应及时收集证据。不同劳动争议情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。