员工正常离职公司有没有赔偿

结论：
员工正常离职，公司是否赔偿取决于离职原因。因个人原因按规定通知公司离职，公司无需赔偿；因公司存在未提供劳动保护等特定情形离职，公司需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因个人原因提前三十日书面通知公司解除劳动合同，或试用期内提前三日通知公司解除劳动合同，属于正常合法的离职流程，公司无赔偿义务。然而，若公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费用等情况，员工以此为由解除劳动合同，公司就应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果在离职赔偿问题上存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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员工正常离职，公司是否赔偿要视具体情况而定。一般情况下，员工因个人原因提前三十日书面通知公司解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知公司解除劳动合同，公司无需赔偿。

然而，当出现特定情形时公司需支付经济补偿。若公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费用等情况，员工以此为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。补偿标准是按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为避免纠纷，公司应遵守法律法规，及时足额支付工资、依法缴纳社保、提供必要劳动保护和条件。员工也要提前做好离职通知，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工因个人原因正常离职，按照法律规定，提前三十日书面通知公司或在试用期提前三日通知公司，此为员工主动行使解除权，公司无需进行赔偿。
（2）当公司存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费用等，员工因此解除劳动合同，公司则需承担经济补偿责任。补偿标准根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：员工离职时需留意公司是否存在需支付经济补偿的情况，有疑问可咨询专业法律人士分析。
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（一）员工主动离职时，若因个人原因提前三十日书面通知公司解除合同，或试用期提前三日通知，无需考虑公司赔偿问题，正常办理离职手续即可。
（二）若公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情形，员工可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，向公司提出经济补偿要求。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.员工正常离职，公司是否赔偿要看情况。员工因个人原因提前三十日书面通知公司，或试用期提前三日通知公司解除合同，公司无需赔偿。

2.若公司存在未按约定提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，员工以此解约，公司要支付经济补偿。按工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。