单位职工意外死亡，怎么处理

法律分析：
（1）单位职工意外死亡存在不同的认定情形。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及在工作时间和场所因履行职责受暴力等意外伤害死亡，这两种情况会被认定为工伤。这体现了法律对劳动者在工作中权益的保障。
（2）认定为工伤后，职工近亲属能获得相应赔偿。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，保障了丧葬事宜的基本费用。供养亲属抚恤金按比例发给亲属，维持亲属的生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予亲属一定的经济补偿。
（3）若不属于工伤，单位虽无强制赔偿义务，但可能基于人道主义给予补偿。处理此类事件时，及时通知单位、申请工伤认定以及和单位与社保部门沟通赔偿事宜很关键。

提醒：
职工意外死亡处理复杂，不同情况对应不同处理方式，建议及时咨询以获取准确法律分析。
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（一）明确意外死亡情形。职工家属先判断死亡是否发生在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，或者是否在工作时间和工作场所因履行工作职责受暴力等意外伤害死亡，以此确定是否属于工伤。
（二）及时通知单位。职工意外死亡后，家属要第一时间告知单位，以便单位采取相应措施。
（三）申请工伤认定。家属准备好相关材料，按规定向社保部门提出工伤认定申请。
（四）沟通赔偿事宜。认定为工伤的，与单位和社保部门协商领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；不属于工伤的，与单位沟通争取人道主义补偿。

法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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1.单位职工意外死亡处理分情况。工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡，或工作中因履行职责受暴力伤害死亡，算工伤。
2.认定工伤后，近亲属能从工伤保险基金领钱。丧葬补助金是统筹地区上年度6个月职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发；一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.非工伤情况，单位可能给人道补偿。处理时及时通知单位，申请认定，和单位、社保沟通赔偿。
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结论：
单位职工意外死亡要区分情况处理，符合条件的可认定工伤并领取相应补助金，不属于工伤的单位可能给予人道主义补偿，处理时要及时通知单位、申请工伤认定并沟通赔偿事宜。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及在工作时间和场所因履行职责受暴力等意外伤害死亡，可认定为工伤。认定工伤后，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，单位会基于人道主义给予一定补偿。处理此类情况，及时通知单位、申请工伤认定并与单位和社保部门沟通赔偿事宜很重要。如果对职工意外死亡的工伤认定、赔偿等问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.单位职工意外死亡处理需依不同情况而定。在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡或因履行工作职责受暴力伤害死亡，属于工伤认定范畴；非工伤情况，单位或给予人道主义补偿。
2.认定工伤后，职工近亲属可获相应补助。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工工资一定比例发放，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.职工意外死亡后，应及时通知单位，申请工伤认定，同时与单位和社保部门积极沟通赔偿事宜，以保障权益。