用人单位对员工进行劝退有经济赔偿吗

（一）员工遇到用人单位劝退，首先判断自身情况。若同意协商解除，按工作年限计算经济补偿，半年以上不满一年按一年算，不满半年补偿半个月工资。如工作2年3个月，可获2.5个月工资补偿。
（二）若单位以员工有严重违规、失职等法定过错情形劝退，员工可要求单位拿出证据证明，若证据不足，员工可主张自身权益。
（三）若单位无正当理由劝退，员工可收集被劝退的证据，如聊天记录、书面通知等，通过劳动仲裁等途径，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位劝退员工，经济赔偿得分情况。若和员工协商一致，员工同意解约，单位要按工作年限补偿，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月。
2.要是员工有严重违纪、失职等法定过错，单位劝退不用给赔偿。
3.单位无正当理由劝退，属违法解约，得按经济补偿标准两倍给赔偿金。
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结论：
用人单位对员工进行劝退，是否有经济赔偿取决于不同情形，协商一致解除需支付经济补偿，员工有法定过错无需赔偿，单位无正当理由劝退需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位与员工协商一致解除劳动合同时，按照员工工作年限给予相应经济补偿，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情况，单位劝退员工无需支付经济赔偿。而单位无正当理由劝退员工，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
如果大家在遇到用人单位劝退等劳动纠纷时，情况较为复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位对员工进行劝退，经济赔偿问题分不同情况处理。协商一致解除合同、员工有法定过错、单位违法解除，处理方式各有不同。
1.用人单位与员工协商一致且员工同意解除劳动合同，单位需按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
2.员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，单位劝退无需支付经济赔偿。
3.单位无正当理由劝退员工，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议用人单位劝退员工时，先确定是否有法定理由，避免违法解除；员工遇不合理劝退，可通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）当用人单位与员工协商一致且员工同意解除劳动合同，单位需依据员工工作年限给予经济补偿。例如工作三年，就支付三个月工资，若工作一年零四个月，按一年半算支付一个半月工资。
（2）要是员工出现严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错，单位劝退员工可不支付经济赔偿。
（3）若单位无正当理由就劝退员工，这构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，如应补偿两个月工资，违法解除则需支付四个月工资。

提醒：
员工遇到被劝退情况，要判断自身是否存在过错及单位劝退理由是否正当。不同情形对应不同法律结果，建议咨询专业法律人士进一步分析。