劳动法对辞退孕妇是如何处理的

1.用人单位不能随意辞退孕期女职工。违法辞退时，女职工可要求继续履行合同，单位应照办。

2.若女职工不要求继续履行或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.女职工有严重违规等法定过错，单位可解除合同且无需补偿。
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结论：
用人单位不能随意辞退孕期女职工，违法辞退时孕妇可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，但孕妇有法定过错情形时单位可解除且无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，为保障孕期女职工合法权益，用人单位不得随意辞退。若违法辞退，孕妇有权要求继续履行劳动合同，单位也应继续履行。若孕妇不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。但如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位可解除合同且无需支付补偿。若您在孕期遭遇用人单位辞退等劳动权益问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位不能随意辞退孕期女职工，这是对女职工权益的重要保障。若违法辞退，孕妇有两种维权途径：一是要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；二是不要求继续履行或合同无法履行时，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

不过，若孕妇存在严重违反单位规章制度等法定过错，单位可解除合同且无需补偿。
建议用人单位加强对法律法规学习，依法管理员工；孕妇自身要了解自身权益，在权益受侵害时及时维权；劳动监管部门应加强监管，保障女职工合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位不能随意辞退孕期女职工，这是法律对女职工在特殊时期的保护。若违法辞退，孕妇有两种选择，一是要求单位继续履行劳动合同，单位应予以执行。
（2）若孕妇不要求继续履行合同或者合同客观上已无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据孕妇在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（3）但如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情况，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。

提醒：
孕期女职工要了解自身权益，若被辞退先判断单位辞退是否合法。用人单位需合法用工，辞退女职工要符合法定情形。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）孕妇遇到被单位违法辞退情况，可要求单位继续履行合同，单位应照做。
（二）若孕妇不想继续履行合同或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）经济补偿计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（四）若孕妇有严重违反单位规章制度等法定过错，单位可解除合同且无需补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。