劳动仲裁时效中断的情形包含什么

（一）当遇到劳动纠纷时，劳动者可积极主动与用人单位协商，或申请调解来主张自己的权利，比如直接向用人单位提出解决拖欠工资等问题，促使仲裁时效中断。

（二）可向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，以此使仲裁时效中断。

（三）留意用人单位是否有同意履行义务的表示，若用人单位承诺支付拖欠的加班费等，这也会导致仲裁时效中断。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动仲裁时效中断有多种情形。主要包括一方主张自己的权利、请求权利救济以及对方同意履行义务。

当一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张自己的权利时，时效会中断。如劳动者向用人单位讨要拖欠工资、提出解决纠纷要求，就会产生时效中断的效果。一方当事人向有关部门请求权利救济同样会导致时效中断，像劳动者向劳动监察部门投诉用人单位违法行为，从投诉时起仲裁时效便中断。另外，若对方当事人同意履行义务，仲裁时效也会中断，例如用人单位承诺支付拖欠的加班费，自承诺时仲裁时效中断。

仲裁时效中断后，从中断时起，仲裁时效期间重新计算，能保障当事人在合理时间内主张自己的权益。为保障自身权益，当事人应及时主张自己的权利，遇到纠纷尽快协商或向有关部门请求救济，若对方承诺履行义务要留存证据。
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结论：劳动仲裁时效会因一方当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务而中断，中断后仲裁时效期间重新计算。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效存在中断情形。当一方当事人通过协商、申请调解等向对方主张自己的权利，如劳动者讨要拖欠工资；或向有关部门请求权利救济，像劳动者向劳动监察部门投诉；又或者对方当事人同意履行义务，如用人单位承诺支付拖欠加班费，都会导致仲裁时效中断。仲裁时效中断后，从该中断时间起，仲裁时效期间会重新开始计算，这保障了当事人能在合理时间内主张自身权益。如果您在劳动仲裁时效方面还有其他疑问，或者遇到了相关劳动纠纷，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议。
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劳动仲裁时效中断有以下情形：
一是主动主张自己的权利。当事人通过协商、调解等方式向对方主张自己的权益，如劳动者讨要拖欠工资，可使时效中断。
二是请求权利救济。当事人向有关部门求助，像劳动者向劳动监察部门投诉，从投诉起时效中断。
三是对方同意履行。对方承诺履行义务，如单位承诺支付加班费，承诺时时效中断。中断后，时效重新计算，保障权益主张。
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法律分析：
（1）劳动仲裁时效中断是保障劳动者和用人单位合法权益的重要制度。当一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张自己的权利时，时效会中断。如劳动者积极向单位讨要拖欠工资等行为，表明其积极维护自身权益，此时时效不再继续计算。
（2）一方当事人向有关部门请求权利救济，同样导致时效中断。比如劳动者向劳动监察部门投诉，借助公权力介入来解决纠纷，从投诉时刻起，仲裁时效中断。
（3）对方当事人同意履行义务也会使时效中断。例如用人单位承诺支付拖欠的加班费，这意味着双方在解决纠纷上有了新进展，时效重新计算。

提醒：
劳动仲裁时效中断需保留相关证据，不同案情时效中断情况有差异，建议咨询专业分析。