能怎么要回老板的拖欠工资

法律分析：
（1）收集证据是要回拖欠工资的基础。劳动合同、工资条等能直接证明劳动关系和工资情况，这些证据为后续维权提供有力支撑。
（2）与老板协商是较为温和的解决方式。明确诉求并保留记录，可在后续出现问题时作为协商过程的证明。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径。在规定时效内提交仲裁申请和证据，能通过法律程序解决纠纷。
（5）若老板不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。对仲裁结果不服还能向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：收集证据要全面且合法，维权时注意各项程序的时间规定，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，以此证明和老板存在劳动关系，以及老板拖欠工资的事实。

（二）协商解决：和老板沟通，明确提出支付工资的要求，同时保留好协商过程的记录。

（三）投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由他们对老板进行调查，并责令老板支付工资。

（四）申请仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。

（五）申请执行：仲裁裁决后老板不履行，可向法院申请强制执行。

（六）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，证明存在劳动关系和工资被拖欠。
2.与老板协商：清楚表达支付工资的诉求，保留协商记录。
3.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会调查并责令老板支付。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，在规定时效内交申请书和证据。
5.强制执行：老板不履行仲裁裁决，向法院申请强制执行。
6.起诉：不服仲裁结果，在规定时间内起诉。
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结论：
要回老板拖欠工资可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、申请强制执行或起诉等步骤。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。收集劳动合同、工资条等证据，能确定劳动关系和工资拖欠情况，为后续维权提供支撑。与老板协商是友好解决问题的方式，保留记录可在必要时作为证据。劳动监察部门有职责对用人单位进行监管，责令其支付拖欠工资。劳动争议仲裁委员会会根据证据和法律规定进行裁决。若老板不履行仲裁裁决，法院可通过强制执行保障劳动者权益。对仲裁结果不服起诉，能进一步通过司法途径解决纠纷。如果在要回被拖欠工资的过程中遇到难题或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。
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要回被老板拖欠的工资需按合理步骤进行。

1.收集证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，这些能证明存在劳动关系及工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。
2.与老板协商。明确表达支付工资诉求，协商时注意保留记录，以便在协商不成时有据可查。
3.投诉与仲裁。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对用人单位调查并责令支付工资；也可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
4.申请执行与诉讼。仲裁裁决后老板不履行，可向法院申请强制执行；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠问题时，及时按流程维权，注重证据收集与保存。