欠薪引发职务侵占怎么处理

（一）员工遇到欠薪情况，可向劳动监察部门投诉，这能借助行政力量促使企业支付工资；也可申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构的裁决来追讨工资。

（二）公司若发现员工职务侵占，要及时收集相关证据，如财物账目、员工的操作记录等，然后走法律程序，向公安机关报警，让司法机关依法处理。

（三）员工不要因讨薪无果就采取职务侵占这种过激行为，应始终通过合法途径解决欠薪问题。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.欠薪和职务侵占是不同法律关系，欠薪属劳动纠纷，职务侵占是利用职务便利非法占有单位财物的犯罪行为。当员工因欠薪实施职务侵占且达到入罪标准，公司可报警，司法机关会追究其刑事责任。
2.但司法实践中，若员工合理讨薪无果采取过激行为，且侵占财物数额与欠薪大致相当，法院量刑会酌情考量。
3.为避免此类情况，员工遇到欠薪应通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径追讨工资。公司发现员工职务侵占要及时收集证据，通过法律程序维护自身权益。
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结论：
欠薪属劳动纠纷，员工应合法追讨；职务侵占是犯罪行为，达到入罪标准公司可报警追责，司法实践中合理讨薪过激行为量刑或酌情考量。
法律解析：
欠薪是劳动纠纷，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨工资。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。若员工因欠薪实施职务侵占达到入罪标准，公司可报警，司法机关会依法追究其刑事责任。但在司法实践里，若员工合理讨薪无果采取过激行为，且侵占财物数额与所欠工资大致相当，法院量刑会酌情考量。所以员工要通过合法途径解决欠薪问题，公司发现员工职务侵占应及时收集证据走法律程序维权。若遇到欠薪或职务侵占相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.欠薪和职务侵占是不同法律关系。欠薪属劳动纠纷，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨工资。

2.职务侵占指单位人员利用职务便利，非法占有单位财物且数额较大。若员工因欠薪实施此行为且达入罪标准，公司可报警，司法机关会追究刑责。

3.司法实践中，员工合理讨薪无果采取过激行为，且侵占财物与欠薪相当，法院量刑会酌情考量。建议员工合法维权，公司及时收集证据走法律程序。
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法律分析：
（1）欠薪属于劳动纠纷范畴，员工遇到此类情况可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径追讨工资，以保障自身合法权益。
（2）职务侵占是单位人员利用职务便利将单位财物非法占为己有且数额较大的行为。若员工因欠薪实施职务侵占且达到入罪标准，公司可报警，司法机关会依法追究其刑事责任。
（3）司法实践中，若员工合理讨薪无果采取过激行为，且侵占财物数额与所欠工资大致相当，法院量刑时会酌情考量，但这并不意味着可随意采取此类行为。

提醒：
员工应始终通过合法途径解决欠薪问题，避免因冲动触犯法律。公司发现员工职务侵占要及时收集证据走法律程序维权，不同案情对应解决方案有别，可进一步咨询分析。