膀骨断了工伤怎么赔偿

首先要做工伤认定，确定膀骨断裂是工作造成的。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，看看膀骨骨折的伤残等级。

赔偿项目一般有医疗费，按票据实际报销。停工留薪期工资，正常出勤时发多少就发多少。要是构成伤残，有一次性伤残补助金，标准根据伤残等级定，像十级伤残是7个月本人工资。离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准当地有规定。

你得赶紧收集劳动合同、医疗诊断证明、事故相关证据等，向单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定，之后按程序做劳动能力鉴定，根据鉴定结果算赔偿数额，和单位商量赔偿的事，谈不拢就申请劳动仲裁。
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首先要去做工伤认定，就是确定是不是因为工作才导致膀骨断了。做完工伤认定，接着要做劳动能力鉴定，看看膀骨骨折能评到几级伤残。

赔偿的项目一般有这些：医疗费，拿着票据按实际花的钱报销。停工留薪期工资，正常上班拿多少，这期间就拿多少。要是构成伤残了，还有一次性伤残补助金，标准根据伤残等级来，像十级伤残就是7个月本人工资。离职的时候还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准当地有规定。

要赶紧收集劳动合同、医疗诊断证明、事故相关证据等，向单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定，之后按照程序做劳动能力鉴定，根据鉴定结果算出赔偿数额，再跟单位商量赔偿的事，要是谈不拢可以申请劳动仲裁。比如劳动合同能证明你和单位的关系，医疗诊断证明能说明你的伤情，事故相关证据能证明是在工作中受的伤，这些都很重要，能保障你应得的权益。
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要是遇到因工作受伤导致膀骨断裂的情况，首先得去做工伤认定，确定这伤确实是工作造成的。工伤认定完了，接着就要做劳动能力鉴定，看看膀骨骨折到底是几级伤残。

赔偿的项目一般有这些。医疗费，花多少就凭票据报多少。停工留薪期的工资，会按照正常上班时候的工资发。要是受伤构成了伤残，那就有一次性伤残补助金，这标准得看伤残等级，像十级伤残就是7个月本人工资。等离职的时候，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准得看当地的规定。

出了事之后，得赶紧收集劳动合同、医疗诊断证明、事故相关证据啥的，然后向单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。后面再按照程序去做劳动能力鉴定，根据鉴定结果算出赔偿的数额。算出数额后，先跟单位商量赔偿的事儿，要是谈不拢，那就可以申请劳动仲裁。总之，得按流程走，把该拿的赔偿拿到手，保障自己的权益。
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在遭遇工伤事故后，首要步骤是进行工伤认定，以此明确膀骨断裂是否确实源于工作相关因素。当工伤认定完成后，紧接着要开展劳动能力鉴定，以此判定膀骨骨折所对应的伤残等级。

赔偿项目涵盖多个方面。医疗费会依据实际产生的票据予以报销；停工留薪期工资则按照正常出勤时的薪资标准发放。倘若构成伤残，便会有一次性伤残补助金，其具体标准依据伤残等级来确定，比如十级伤残对应的是7个月本人工资。而在离职时，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地法规予以规定。

在此过程中，你应当及时收集诸如劳动合同、医疗诊断证明以及事故相关证据等材料，随后向单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。后续依照相应程序开展劳动能力鉴定，并依据鉴定结果准确计算赔偿数额。接着与单位就赔偿事宜进行协商，若协商未能达成一致，可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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首先得去做工伤认定，看看是不是因为工作才让膀骨断了。认定是工伤之后，要做劳动能力鉴定，瞧瞧膀骨骨折能评到几级伤残。

赔偿的项目一般有医疗费，拿着票据按实际花的报。停工留薪期的工资，就跟正常上班一样发。要是构成伤残了，会有一次性伤残补助金，标准按伤残等级来，像十级伤残就是7个月本人工资。离职的时候还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准当地有规定。

你得赶紧把劳动合同、医疗诊断证明、事故相关证据啥的收集好，向单位所在的劳动保障行政部门申请工伤认定，之后按程序做劳动能力鉴定，根据鉴定结果算出赔偿数额，跟单位商量赔偿的事儿，要是谈不拢就申请劳动仲裁。