提前辞职不让，走的话扣工资该怎么办

劳动者提前辞职单位不让且扣工资，劳动者可依法维权，单位限制离职和扣工资的行为是违法的。劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就有解除劳动合同的法定权利。
1.劳动者遇到此类情况，首先可与单位协商，要求其依法办理离职手续并足额支付工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。

通过这些合法途径，劳动者能保障自身权益，顺利离职并拿到应得工资。
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法律分析：
（1）劳动者享有法定的辞职权，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就可解除劳动合同，单位无权限制。
（2）当单位不让离职还扣工资时，劳动者应先尝试与单位协商，要求依法办理离职和支付足额工资。这是解决问题较为温和的方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资情况。

提醒：
劳动者在维权时要保留好相关证据，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者应按法律规定提前通知单位，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知。
（二）当单位阻拦离职并扣工资，先尝试与单位友好协商，要求办理离职和支付足额工资。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动者提前辞职，单位不让还扣工资，可依法维权。劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除合同，单位无权阻拦。

2.遇到这种情况，先和单位协商，要求办理离职并足额支付工资。

3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。也能向仲裁委申请仲裁，准备好合同、工资条等证据。通过合法途径，保障自身权益。
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结论：
提前辞职单位不让且扣工资，劳动者可依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，便可行使解除劳动合同的法定权利，单位不能限制或阻拦。当单位不让离职还扣工资时，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，要求依法办理离职手续并支付足额工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系及工资情况。通过这些合法途径，劳动者能保障自身工资正常发放与顺利离职。如果您在辞职过程中遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。