工伤认定下来前的工资要怎样发放

结论：
职工工伤认定下来前，工资按停工留薪期规定发放，原工资福利待遇不变，单位未依规发放，职工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，职工因工作受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。原工资福利待遇涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等正常出勤月工资组成部分。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。若单位未按此规定发放工资，职工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在工伤工资发放方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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职工工伤认定下来前，工资按停工留薪期规定发放，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按月支付。原工资福利待遇涵盖正常出勤月工资的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。
1.若单位未按规定发放工资，职工可先与单位协商解决。
2.协商不成，职工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身应得的工资待遇。
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法律分析：
（1）职工工伤认定下来前，工资按停工留薪期规定发放，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付。这保障了职工在工伤治疗期间的经济来源。
（2）原工资福利待遇涵盖正常出勤月工资的多项组成部分，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，能全面反映职工的收入情况。
（3）停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月，对停工期限进行了合理限制。
（4）若单位未依规发放工资，职工有多种维权途径，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
职工要注意留存工资发放记录等证据，不同工伤情况对应停工留薪期可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）职工工伤认定下来前，单位应按停工留薪期规定发放工资，原工资福利待遇指正常出勤月工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，单位需按月支付。
（二）停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（三）若单位未按规定发放工资，职工先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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1.工伤认定前，职工工资按停工留薪期规定发放。职工因工受伤或患职业病暂停工作接受治疗，期间原工资福利不变，单位按月支付。原工资含计时、计件工资、奖金等。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重可经市级劳动能力鉴定委员会确认延长，但延长不超12个月。
3.若单位未依规发工资，职工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。