团播主播算不算劳动关系人员

法律分析：
（1）判断团播主播是否为劳动关系人员，关键在于双方是否具备劳动关系特征。若主播受到平台或经纪公司的劳动管理，例如需遵循单位的考勤与工作制度，所提供的劳动属于单位业务的一部分，且由单位支付劳动报酬，此时构成劳动关系的可能性较大。
（2）若主播工作自主性较高，不受单位严格管理，收入以业务提成等灵活方式获得，更符合合作关系的特征，这种情况下难以认定为劳动关系。

提醒：
劳动关系认定复杂，不同情况结果有别。若有相关疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）对于团播主播判断是否为劳动关系人员，可先梳理自身工作情况。若有遵守平台或经纪公司的考勤、工作制度等受管理的行为，要收集好相关证据，如考勤记录、工作安排通知等。
（二）确认自己的直播工作是否为单位业务的一部分，可查看公司业务范围说明等材料。
（三）保留好劳动报酬支付的凭证，像工资条、转账记录等，以此辅助判断。
（四）若工作自主性强，不受严格管理且收入按业务提成获取，也保留相关能证明工作状态和收入方式的证据。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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1.团播主播是否属于劳动关系人员，要具体情况具体分析，关键看是否符合劳动关系特征。

2.若主播受平台或经纪公司管理，遵守考勤、工作制度，劳动是单位业务一部分，且单位支付报酬，就可能构成劳动关系。像按公司要求定时直播、公司安排内容并按月发薪，大概率会被认定。

3.若主播工作自主性强，不受严格管理，收入按业务提成等灵活获取，更像合作关系，难以认定为劳动关系。
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结论：
团播主播是否为劳动关系人员要依具体情况判断，符合劳动关系特征则可能构成劳动关系，自主性强更像合作关系则难以认定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，判断团播主播与平台或经纪公司是否构成劳动关系，关键看是否符合劳动关系特征。若主播受单位劳动管理，遵守考勤、工作制度，其劳动是单位业务组成部分且单位支付劳动报酬，就可能构成劳动关系，像按公司要求固定时间直播、内容由公司安排且按月领工资的主播。反之，工作自主性强、不受严格管理、收入按业务提成等灵活方式获取的主播，更倾向于合作关系，难以认定为劳动关系。若您在判断主播劳动关系方面存在疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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团播主播是否属于劳动关系人员要具体情况具体判断，关键在于是否符合劳动关系特征。若主播受平台或经纪公司劳动管理，提供的劳动是单位业务的组成部分，且单位向其支付劳动报酬，就可能构成劳动关系。像主播按公司要求固定时间直播、内容由公司安排且按月领工资，这种情况大概率会被认定为劳动关系。

若主播工作自主性强，不受单位严格管理，收入以业务提成等灵活方式获取，更倾向于合作关系，难以认定为劳动关系。

解决措施与建议：
1.平台或经纪公司与主播签订明确合同，清晰界定双方关系和权利义务。
2.主播自身要增强法律意识，了解自身权益，在遇到纠纷时及时寻求法律帮助。
3.相关部门加强监管，规范行业用工行为，保障劳动者合法权益。