如何进行事实劳动关系的认定需要哪些证据

法律分析：
（1）书面证据方面，劳动合同虽为直接证明劳动关系的有力材料，但在事实劳动关系中常缺失。工资支付凭证或社保缴纳记录能体现双方经济联系，可作为重要证据，因为经济往来是劳动关系的关键特征之一。

（2）身份凭证上，用人单位发放的“工作证”“服务证”等能明确劳动者的单位归属，是证明劳动者为该单位一员的直观证据。

（3）相关记录中，招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录可证明劳动者进入用人单位的过程，考勤记录则能反映劳动者的日常工作情况，从侧面印证劳动关系的存在。

（4）证人证言方面，其他劳动者的证言有证明效力，两个以上证人且证言一致时，证明力增强，能从同事角度佐证劳动关系。

提醒：收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若要认定事实劳动关系，首先应积极收集书面证据，比如工资条、银行工资转账记录、社保缴纳明细等，这些能体现双方经济往来。
（二）留存好用人单位发放的“工作证”“服务证”等身份凭证，以此证明自己属于该单位员工。
（三）留意自己填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及考勤记录等相关材料。
（四）可以寻找其他劳动者为自己作证，最好有两个以上证人且证言一致，增强证明力。

法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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认定事实劳动关系，可参考劳动和社会保障部规定，这些证据能证明：
书面证据：劳动合同最直接，无合同的话，工资支付凭证、社保缴纳记录能证明经济关联。

身份凭证：单位发的“工作证”“服务证”等，可证明劳动者属于该单位。

相关记录：劳动者填的“登记表”“报名表”，考勤记录能反映工作情况。

证人证言：其他劳动者证言有证明力，两个以上证人且证言一致，证明力更强。
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结论：认定事实劳动关系可参照劳动和社会保障部规定，通过书面证据、身份凭证、相关记录、证人证言等证据来证明。
法律解析：根据相关规定，在认定事实劳动关系时，多种证据具有证明作用。书面证据中，虽劳动合同是最直接证明，但在无合同的事实劳动关系里，工资支付凭证或社保缴纳记录能体现双方经济关联。身份凭证方面，用人单位发放的“工作证”“服务证”等能表明劳动者所属单位。相关记录如招工招聘的“登记表”“报名表”以及考勤记录，可反映劳动者工作情况。证人证言上，两个以上证人且证言一致证明力更强。这些证据为认定事实劳动关系提供了有力支撑。若大家在认定事实劳动关系方面存在疑问，或是不清楚如何收集这些证据，可以向专业法律人士咨询，我也随时愿意为大家提供专业的法律帮助。
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认定事实劳动关系可参照劳动和社会保障部相关规定，多种证据能起到证明作用。书面证据、身份凭证、相关记录以及证人证言都可在认定时发挥重要功效。
1.书面证据方面，虽劳动合同是最直接证明，但事实劳动关系常无合同，工资支付凭证、社保缴纳记录等能证明双方经济关联，是重要依据。
2.身份凭证上，用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明劳动者属于该单位。
3.相关记录中，劳动者填写的“登记表”“报名表”等招用记录，以及考勤记录可反映工作情况。
4.证人证言也具备证明力，通常两个以上证人且证言一致时，证明力更强。

为更好证明事实劳动关系，劳动者平时要注意收集留存各类相关证据，如及时留存工资条、工作证等；出现纠纷时可咨询专业人士，维护自身合法权益。